中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）

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下列人力需求平衡方法中，属于可撤回程度高的方法是（）。

A.加班加点

B.雇用临时工

C.降低流动率

D.提前退休

E.技术创新

知识点：第5章人力资源规划

参考答案：AB

解析：

本题考查人力资源需求平衡的方法分析。

AB说法正确，C属于可撤回程度中等的方法，D属于调整人员过剩速度慢且对员工伤害程度低的方法，E属于可撤回程度低的方法。

故此题正确答案为AB。

【思路点拨】图表中有调整速度与可撤回程度，调整速度的快慢与可撤回程度的高低变化不是相同的，审题时注意设问，防止被选项所混淆