“微信扫一扫”进入题库练习及模拟考试
中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）
某企业自成立后发展迅速，随着市场份额的不断扩大，企业人员数量由2500人增加到6000人，但是随着市场产能过剩，市场空间逐步缩小，企业决定采取收缩战略再加上该企业的产品类型较为单一，所以企业整体的人员冗余情况比较严重，而与此同时，企业内部有些部门却还存在着人手不足和明显的人岗不匹配现象，在行业不景气的大形势下，未来如何维持企业运营并保持一定增长，需要企业充分利用现有的人力资源，以满足战略发展的需要，对此，该企业的管理者感到比较困惑。
该企业当前面临的人员冗余问题，反映了（ ）对人力资源需求的影响。
A.技术更新
B.企业战略调整
C.人才政策变化
D.产品市场变化
知识点：第5章人力资源规划
参考答案：BD
解析：
本题考查人力资源供求平衡的方法分析，
组织战略是组织因为采取稳定或者收缩战略，组织的人力资源需求则可能会呈现变化幅度不大甚至压缩的情况。
题干中由与组织被迫转向收缩战略，加之产品类型单一，导致企业当前面临人员冗余的问题，因此是BD项。