中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）

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下列不属于人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策的是（   ）。

A.加强对现有人员的培训开发

B.从组织外部招聘高素质的新员工

C.永久性裁员

D.将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位

E.工作分享

知识点：第5章人力资源规划

参考答案：CE

解析：

本题考核人力资源需求与供给结构不匹配时的组织对策。

人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策：

（1）加强对现有人员的培训开发，以使他们能够胜任当前尤其是未来的工作需要。

【注意】员工的可培养程度如何，并非所有的人都有能力接受未来的工作所需要的培训。

（2）让现有不能胜任未来工作的员工离开组织，同时从组织外部招聘高素质的新员工。

方式：到期终止劳动合同、自然退休等方式。

（3）将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上，把一些重要的生产、管理类岗位留给那些后来招聘的有能力的候选人。

ABD均属于人力资源需求与供给不匹配时的组织对策，CE说的是人力资源需求小于供给时的组织对策。 

故此题正确答案为CE。

【思路点拨】人力资源需求与供给不匹配是企业中需求小于供给与需求大于供给并存，并不是单一的需求大于供给或者需求小于供给。