中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）

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能解决该企业内部有些部门人才短缺的方法，不包括（　）。

A.本部门员工加班加点

B.通过改进生产技术提高效率

C.对其他部门中可用的富裕人员在培训后转到人才紧缺部门

D.在本部门内进行职位分享

知识点：第5章人力资源规划

参考答案：D

解析：

本题考查人力资源需求大于供给时的组织对策

部门存在需求大于供给的时候，可以采取的人力资源措施包括：延长现有员工的工作时间；招募新员工，聘用已退休人员以及雇用非全日制员工；采取各种措施降低现有人员的流失率；将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理，选项A、B、C正确。

进行职位分享属于需求小于供给的对策，选项D错误。

本题选择不包括的，因此本题正确答案为D

【思路点拨】人力资源供求数量除了需求大于供给的情况，还包括需求小于供给、结构性不匹配。三种情形达到平衡的措施如下：