中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）

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下列人力资源供给预测的方法表述，正确的是（ ）。

A.马尔科夫分析方法是针对具体职位进行人力资源供给预测的方法

B.人员替换分析法强调从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位

C.人员替换分析法有利于激励员工士气，降低招聘成本

D.人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法

E.马尔科夫分析方法是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源需求预测

知识点：第5章人力资源规划

参考答案：BC

解析：

本题考查人力资源供给预测方法。

AD内容说反。E项中马尔科夫分析方法为人力资源供给预测，而不是需求预测，说法错误。

故本题正确答案为BC。