中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）

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下列（  ）主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。

A.德尔非法

B.经验判断法

C.马尔科夫分析法

D.比率分析法

知识点：第5章人力资源规划

参考答案：C

解析：

本题考核人力资源供给预测的方法。

A项德尔非法和B项经验判断法属于人力资源需求预测定性的两种方法，D项比率分析法属于人力资源需求预测定量的一种方法，题干问的是供给预测的方法。

C项，马尔科夫分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法。主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。转移矩阵能够显示在不同的时间不同职位类型的员工所占的比例（或数量），与题干表述一致，正确；

故此题正确答案为C。