中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）

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关于人力资源战略与人力资源管理实践选择，说法不正确的是（  ）。

A.过去的职位设计要求职位描述宽泛，工作范围界定得很清楚

B.培训和开发不同，培训更多地侧重于未来

C.稳定环境中的稳定型组织绩效评价更为重视定量的结果性绩效指标

D.支付高水平薪酬容易对人工成本产生不利的影响

E.员工关系强调员工参与

知识点：第4章战略性人力资源管理

参考答案：ABC

解析：

本题考查人力资源战略与人力资源管理实践选择

过去的职位设计要求职位描述细致，工作范围界定得很清楚，A错误。

培训和开发不同，开发更多地侧重于未来，B错误；

稳定环境中的稳定型组织更为重视员工的行为和工作的过程；不稳定环境中的扩张型组织，对员工尤其是对管理人员进行绩效评价时，往往更为重视定量的结果性绩效指标，C错误；

薪酬系统在战略执行方面扮演着非常重要的角色。 一方面,支付比竞争对手更高水平的 薪酬福利的做法，通常能够确保组织吸引和留住高质量的员工，但是这种做法却会对组织的总体人工成本产生不利的影响。D选项正确；

随着竞争的激烈和对组织灵活性要求的不断提高 ，再加上现代人力资源管理水平的不断提高，很多组织都在寻求通过塑造良好的员工关系来处理组织和员工之间的关系，即通过组织和员工之间的直接对话、沟通以及协商，尤其是广泛的员工参与，管理和协调双方之间的关系。E选项正确

注意本题选择错误选项，故正确的答案为ABC