中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）

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人力资源管理在影响战略执行的五个重要因素中负有主要责任的包括（  ）。

A.工作任务的设计

B.报酬激励系统

C.组织结构

D.人员的甄选

E.培训与开发

知识点：第4章战略性人力资源管理

参考答案：ABDE

解析：

本题考查人力资源管理与战略执行，

对于一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于五个要素，

即组织结构，工作任务设计，人员的甄选、培训与开发，报酬系统，信息系统。

在战略执行的这五个重要要素当中，人力资源管理对三个基本要素负有主要责任，即工作任务设计，人员的甄选、培训与开发，报酬系统（但也会直接影响组织结构以及信息系统两个要素）。

选项C是战略执行的五个重要因素中人力资源管理会直接影响的变量因素，不负有主要责任。

故本题正确答案为ABDE。

【思路点拨】五个要素可以根据下方表格进行记忆：