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中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）
某勘察设计院成立20多年来，创造了许多辉煌业绩。近几年来，市场竞争激烈，勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况，业绩连年下降。2008年新上任的陆院长利用勘察设计院改制的机会，对勘察设计院进行了变革：首先，对组织结构进行了调整，将业务进行了重新组合，分成4个设计所和1个咨询部；其次，打破了资历制，制定出以职工绩效为标准的薪酬制度，对贡献大的职工进行重奖；第三，鼓励职工进行服务创新，开拓新的服务领域，并设立了开拓创新奖。经过近几年的实践，组织变革已初成效。
从案例中可以看出，该勘察设计院变革后的组织结构形式属于（ ）。
A.行政层级式结构
B.矩阵式结构
C.职能制结构
D.事业部制结构
知识点：第3章组织设计与组织文化
参考答案：B
解析：
本题考查组织结构。
矩阵组织形式是把按职能组合业务活动，以及按产品（或工程项目、规划项目）组合业务活动的方式结合起来运用的一种组织设计形式，即在同一组织内部，既设置具有纵向报告关系的若干职能部门，也建立具有横向报告关系的若干产品部门（或项目小组），从而形成纵向与横向管理系统相结合，形如矩阵的组织结构形式。
勘察设计院将业务进行了重新组合，分成4个设计所和1个咨询部，这种组织结构属于矩阵式结构，咨询部为具有纵向报告关系的职能部门，设计所为具有横向报告关系的项目小组。所以B正确。
行政层级式的组织可以保证高度集权、强调等级的管理能够顺利执行，所制定的规章和程序也不需要频繁改动。A项不符合题意。
职能制各自履行分工的职能。直线—参谋制，直线指挥机构和人员对直属下级发号施令，参谋机构和人员指导、监督和服务。管理权力高度集中，决策权主要集中于最高领导层。C项不符合题意。
事业部制形式把企业的生产经营活动，按产品或地区分别建立经营事业部，实行集中决策指导下的分散经营。每个事业部都是实现公司目标的基本经营单位，对公司负有完成利润计划的责任，同时统一管理所属产品的全部活动。实行相对的独立经营，单独核算、自负盈亏，并设有相应的职能部门。D项不符合题意。
故此题正确答案为B。