中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）

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关于领导风格的俄亥俄模式的说法，错误的是（　）。

A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动

B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感

C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题

D.关心人得分高的领导，比其它类型的领导更难促使员工实现高绩效和高工作满意度

知识点：第2章领导行为

参考答案：D

解析：

本题考查俄亥俄模式。

工作管理是指领导为了完成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动，包括组织工作任务、工作关系、工作目标。高度工作取向的领导关注员工的工作，要求维持一定的绩效水平，并强调工作的最后期限，A选项正确。

关心人是指领导注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感，更愿意建立相互信任的工作关系。高度人际取向的领导帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，公平对待每一个下属 ，关心下属的生活、健康、地位和满意度，BC选项正确。

俄亥俄模式认为，工作管理和关心人得分高的领导，比其他类型的领导（在两个维度上都低、或在一个维度上低，在另一个维度上高）更能促使员工有高绩效和高工作满意度。因此D选项错误，不只是关心人得分高。

故本题正确答案为D。