中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）

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绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（  ）的理论最为吻合。

A.期望理论

B.双因素理论

C.目标管理理论

D.公平理论

知识点：第1章组织激励

参考答案：A

解析：

本题考查绩效薪金制。

绩效薪金制同期望理论关系比较密切，A项正确；

双因素理论与参与管理的关系比较密切，B项不符合题意；

CD与题意无关。

故此题正确答案为A。