中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）

---

恢复公平的方法包括（）。

A.改变自己的投入或产出

B.改变对照者的投入或产出

C.改变对投入或产出的知觉

D.改变参照对象

E.轮换岗位

知识点：第1章组织激励

参考答案：ABCD

解析：

本题考查亚当斯公平理论。

恢复公平的方法包括：

①改变自己的投入或产出，比如，减少自己的工作量，或者要求加工资，A项正确；

②改变对照者的投入或产出，比如告诉上级对照者不努力工作或者要求降低其工资，B项正确；

③改变对投入或产出的知觉，比如，薪酬不足的认为对照者其实比自己要更优秀，工作更努力，C项正确；

④改变参照对象，D项正确；

⑤辞职。

轮换岗位是组织层次职业生涯管理中的一个方法，E项不符合题意。

故此题正确答案为ABCD。

【思路点拨】

为方便记忆，可以把恢复公平的五种方法分为两类。

第一类：辞职、改变对照者的投入或产出、改变自己的投入或产出；

第二类：改变对投入产出的知觉、改变参照对象。

第一类方法的共性是当员工感到不公平时采取了实际行动；第二类方法的共性是从思想上改变，并无实际行动。