中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）

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 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指(    )。

A.工作经验

B.工作报酬

C.工作绩效

D.工作承诺

知识点：第1章组织激励

参考答案：B

解析：

本题考查公平理论的内容。

公平理论认为员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断，其中：

（1）投入：员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力、工作绩效。

（2）产出：直接的工资和奖金、额外福利、工作安全。

ACD项均属于投入，B项属于产出。

故此题正确答案为B。

【思路点拨】“投入”中的工作绩效在做题时容易选为“产出”。工作绩效是由员工自己的努力程度所决定的，员工投入得多，工作绩效自然提升，反之亦然。企业根据工作绩效结果给予相应的报酬，所以工作绩效应是员工对企业的“投入”。