中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）

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麦克里兰提出的三重需要理论认为（   ）。

A.成就需要高的人具有较强的责任感

B.成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价

C.权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力

D.亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望

E.亲和需要强的人会成为优秀的管理者

知识点：第1章组织激励

参考答案：ABC

解析：

本题考查三重需要理论。

成就需要高的人有一些突出特点，第一个特点是选择适度的风险。

第二个特点是，有较强的责任感，A项正确；

第三个特点是，喜欢能够得到及时的反馈，B项正确；

权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力，C项正确；

亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。权力需要高的人会成为管理者，杰出的管理者往往会有较高的权力欲望。因此DE项错误

故此题正确答案为ABC。

【思路点拨】三重需要理论可以理解为工作需要理论，它与前面学过的几个激励理论不同，它不再研究吃饱穿暖的问题，而是围绕工作需要的角度展开，可以以此作为与其他理论相区分的技巧。

1.成就需要：选择适度风险、责任感强、希望得到及时反馈

2.权力需要：喜欢“发号施令”，重视争取地位和影响力，追求出色的成绩。杰出的管理者往往具有较强的权力欲望。

3.亲和需要：重视被别人接受和喜欢，追求友谊和合作，易形成良好的人际关系，在组织中充当被管理者。