中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）

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 马斯洛的需要层次理论对管理的建议是(    )。

A.管理者需要考虑员工不同层次的需要

B.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施

C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的

D.当员工低层次需要得到一定程度满足后，组织着眼于员工更高层次的需要，对员工的激励可以使组织绩效得到明显提高

E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足

知识点：第1章组织激励

参考答案：ABDE

解析：

本题考核马斯洛的需要层次理论。

在管理上的应用★

① 管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每一层次的需要设计相应的激励措施，A、B项正确；

② 管理者需要考虑每个员工的特殊需要，E项正确；

③ 组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的，C项错误

④当员工低层次需要得到一定程度满足后，如果着眼于员工更高层次的需要，对员工的激励就可以使组织绩效得到明显的提高，D正确

故此题正确答案为ABDE。