考试题

关于动机的说法,错误的是( )。


A.动机分为内在动机和外在动机

B.动机是人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标是否能够达到绩效要求

C.外源性动机是指人为了避免惩罚而做出某种行为

D.内源性动机是指员工看重的是工作本身


参考答案:B


解析:

本题考查动机

动机是人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标是否能够满足人的需要,而不是绩效的要求。

因此B选项错误,注意本题为选非题。

故本题正确答案为B。

【本题雷点】概念中前半部分内容都是正确的,只在最后的关键词出现干扰,这种情况在人力资源的题型中非常常见,尤其在多选题中特别容易因为粗心而忽略。

【思路点拨】关于动机的内容,可根据下表记忆


知识点:第1章组织激励


中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库【1099 题】

进入练习


App下载

手机扫一扫APP下载


苹果手机:在App Store搜索'可可试卷'下载


安卓手机:可点击本地下载


相关试题

从激励对象角度可以将激励分为(  )。

A.正向激励
B.自我激励
C.他人激励
D.物质激励
E.负向激励


激励的类型从激励内容的角度划分可以分为(  )。

A.物质激励和精神激励
B.正向激励和负向激励
C.他人激励和自我激励
D.内源性动机和外源性动机


从激励作用的角度,可以将激励分为(  )。

A.物质激励
B.正向激励
C.负向激励
D.自我激励
E.他人激励


马斯洛的需要层次理论将五种层次的需要分为两大类。其中基本需要包括(    )。

A.生理需要和安全需要
B.生理需要安全需要,以及归属和爱的需要
C.归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要
D.尊重的需要和自我实现的需要


根据马斯洛需求层次理论,获得友好和睦的同事关系属于(    )。

A.安全需要
B.归属和爱的需要
C.尊重的需要
D.成长的需要