【新】注册会计师《公司战略与风险管理》题库（1229题）

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家电制造商东岳公司于2015年并购了一家同类企业，在保留被并购企业原有组织的同时实行了新的绩效考核制度，结果遭到被并购企业大多数员工反对。本案例中，东岳公司在处理被并购企业战略稳定性与文化适应性关系时正确的做法是（    ）。

A.以企业使命为基础

B.加强协调作用

C.根据文化的要求进行管理

D.重新制定战略

知识点：第4章-战略实施

参考答案：C

解析：

在处理被并购企业战略稳定性与文化适应性关系时，根据文化的要求进行管理是指企业实施一个新战略，主要的组织要素变化不大，但多与企业组织目前的文化不大一致。东岳公司在保留被并购企业原有组织的同时实行了新的绩效考核制度应依据这一做法处理。选项C正确。