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初级会计职称《经济法基础》题库（2598题）
甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。
已知：张某月工资3 000元，实际工作年限8年，在甲公司工作3年；甲公司所在地月最低工资标准为2 000元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
关于甲公司单方面解除与张某劳动合同法律后果的下列表述中，正确的是（ ）。
A.应向张某支付违约金
B.应向张某支付一次性伤残就业补助金
C.应向张某支付合同解除赔偿金
D.应向张某支付经济补偿金
知识点：第8章劳动合同与社会保险法律制度
参考答案：D
解析：
(1)选项A，违约金是劳动者违反了“服务期和竞业限制”的约定而向用人单位支付的违约补偿；(2)选项B，劳动者因工受伤或者患职业病导致被评定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；(3)选项C，用人单位与劳动者解除劳动合同，没有给劳动者造成损害的，无需支付赔偿金。（4）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿金。