初级会计职称《经济法基础》题库（2598题）

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2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日（国庆节）、10月15日（周六）分别加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（   ）。

A.300×200%+300×150%=1050

B.300×300%+300×300%=1800

C.300×100%+300×200%=900

D.300×300%+300×200%=1500

知识点：第8章劳动合同与社会保险法律制度

参考答案：D

解析：

(1)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300% 支付劳动者工资;(3)本题中的加班工资为：300×300%+300×200%=1500(元)。