高级经济师《工商管理专业知识与实务》试题（174题）

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知识薪酬方案对人才的激励有哪些？

知识点：第八章 人力资源管理

参考答案：见解析

解析：

（1）提高企业人才的工作满意度。知识薪酬方案为人才创造了工作轮换的机会，一方面增加了人才工作的新鲜感和挑战性，另一方面又满足了人才增加个人薪酬和提升自我价值的需要，既提高了人才自我管理的能力，又提高了人才的工作满意度。

（2）提高企业人才的竞争力。首先，在知识薪酬方案下，企业人才通过学习知识和扩展能力，对企业的若干工作流程有了更加深入的了解，从而能够胜任若干职位的工作，提高了自己的工作能力，为自己进一步提升做好了自身条件的准备。同时，企业人才在工作轮换中表现出来的成果和能力，也很容易被企业有关管理者发现和共事者认可。