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高级经济师《人力专业知识与实务》题库（233题）
小王是某单位的一名机床操作工，由于患病一直请假，最近身体痊愈上班，发现身体情况无法继续从事原有的工作。单位给小王进行岗位调整，但是小王的身体情况仍不能完成每日的工作要求，单位提出解除劳动合同，并要求小王遵守竞业限制规定，要求小王五年内不允许从事和机床操作类似的工作，小王表示并不知道竞业限制的具体规定。
小王是否需要遵守单位提出的竞业限制规定？ 请说明理由。
知识点：第4部分 人力资源与社会保障制度
参考答案：见解析
解析：
（1）按照《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
（2）从解除或者终止劳动合同时起算，竞业限制期限不得超过二年。
（3）根据案例，小王并不属于该单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员范围，所以并不适用竞业限制。即使签订竞业限制协议，也因为主体不适格导致其无效。