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高级经济师《人力专业知识与实务》题库（233题）
小王是某单位的一名机床操作工，由于患病一直请假，最近身体痊愈上班，发现身体情况无法继续从事原有的工作。单位给小王进行岗位调整，但是小王的身体情况仍不能完成每日的工作要求，单位提出解除劳动合同，并要求小王遵守竞业限制规定，要求小王五年内不允许从事和机床操作类似的工作，小王表示并不知道竞业限制的具体规定。
单位与小王之间的劳动合同是否需要变更？如果需要变更劳动合同，注意哪些问题？
知识点：第4部分 人力资源与社会保障制度
参考答案：见解析
解析：
（1）根据案例：小王生病，病后痊愈无法继续从事原有的工作。根据《劳动合同法》，变更劳动合同情形包括：双方协议变更和法定情形变更。法定情形变更包括：
①双方当事人经协商一致；
②订立时依据的法律规定已经修改或废止；
③企业受有关产业政策影响或市场变化决定转产等；
④订立时所依据的客观情况发生重大变化；
⑤劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，由用人单位另行安排工作；
⑥劳动者不能胜任工作，被调整工作岗位。
所以，单位与小王之间需要进行劳动合同变更。
（2）需要注意：
1)变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2)变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。