高级经济师《人力专业知识与实务》题库（233题）

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简述用人单位进行带薪年休假管理的注意事项。

知识点：第4部分 人力资源与社会保障制度

参考答案：见解析

解析：

①用人单位不安排员工休年休假的，必须征得本人同意，最好双方能以书面方式确定。

②计算未休年休假工资报酬的日工资收人按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折

算（而非职工月平均制度工作天数，即20.83天）。

③职工享受带薪年休假的前提条件是累计工作满1年，而并非在本工作单位累计工作满1年。