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高级经济师《人力专业知识与实务》题库（233题）
某企业了解到职业技能提升行动相关政策，2019年开展了职工技术提升培训。该企业制订了职工培训计划，对财务人员进行财务账目处理等方面的知识和技能培训；对销售人黃进行一般性销售技巧培训，也进行本企业产品和消费者群体相关的特殊销售技巧 培训；由于该企业使用的机械设备完全是自己独立设计的，而且与常用的差别很大，因 此对生产人员还进行了操作机械设备的训练。
培训结束后该企业申请了政府补贴，补偿了一部分培训成本。但是一些员工在培训后要求提高工资，因此该企业负责人要求人力资源部核算在职培训的成本与收益，并据 此提出工资调整建议。
分析该企业的成本与收益应如何归属。
知识点：第3部分 人力资源管理经济分析
参考答案：见解析
解析：
在职培训的成本与收益的归属:
（1）一般培训的成本与收益的归属:①企业一般不大愿意对员工的一般培训进行投资；②对于员工来说，已经获得的一般性技能无论如何都能给他们带来收益,所以他们自己是对进行这种投资最为积极的人。③员工在培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低水平的工资率；④员工在培训之后获得与较高的生产率相对应的较高水平的工资率。
（2）特殊培训的成本和收益的归属:①员工通过特殊培训学到的特殊技能是无法转移的，或者是不能转售的；②似乎只能由企业来承担特殊培训的成本，但是必须通过某种制度设计来降低员离职的动机。③在特殊培训期间，企业既不按员工的较低生产率，也不按原始生产率来支付工资，而是向员工支付一种介于两者之间的工资率。④在特殊培训之后，企业既不按员工没有接受特殊培训时的较低生产率,也不按员工接受培训之后所能达到较高生产率来支付较高的工资，而是向员工支付一种介于两者之间的工资率。
（3）该企业的成本与收益的归属:①-般培训的成本全部或主要由员工来承担，因为员工是一般培训收益的全部或大部分享受者；②特殊培训的成本则主要由企业来承担，企业同时享受全部或大部分收益。③政府补贴则是由政府承担了培训的部分成本，收益共享。