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高级经济师《人力专业知识与实务》题库（233题）
某企业了解到职业技能提升行动相关政策，2019年开展了职工技术提升培训。该企业制订了职工培训计划，对财务人员进行财务账目处理等方面的知识和技能培训；对销售人黃进行一般性销售技巧培训，也进行本企业产品和消费者群体相关的特殊销售技巧 培训；由于该企业使用的机械设备完全是自己独立设计的，而且与常用的差别很大，因 此对生产人员还进行了操作机械设备的训练。
培训结束后该企业申请了政府补贴，补偿了一部分培训成本。但是一些员工在培训后要求提高工资，因此该企业负责人要求人力资源部核算在职培训的成本与收益，并据 此提出工资调整建议。
分析该企业在职培训的成本与收益。
知识点：第3部分 人力资源管理经济分析
参考答案：见解析
解析：
(1)在职培训的成本:①与在职培训有关的一些直接成本；②受训者参加培训的机会成本；③利用机器或有经验的资深员工从事培训活动的机会成本。
(2)在职培训所产生的收益:①主要表现在受训者的生产率提高方面。②有些时候表现为组织文化的培养以及员工的行为改变。