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高级经济师《人力专业知识与实务》题库（233题）
某企业了解到职业技能提升行动相关政策，2019年开展了职工技术提升培训。该企业制订了职工培训计划，对财务人员进行财务账目处理等方面的知识和技能培训；对销售人黃进行一般性销售技巧培训，也进行本企业产品和消费者群体相关的特殊销售技巧 培训；由于该企业使用的机械设备完全是自己独立设计的，而且与常用的差别很大，因 此对生产人员还进行了操作机械设备的训练。
培训结束后该企业申请了政府补贴，补偿了一部分培训成本。但是一些员工在培训后要求提高工资，因此该企业负责人要求人力资源部核算在职培训的成本与收益，并据 此提出工资调整建议。
分析该企业在职培训的主要类型。
知识点：第3部分 人力资源管理经济分析
参考答案：见解析
解析：
经济学家一般将在职培训划分为2大类。
（1）一般在职培训。一般性财务知识培训属于此类。
（2）特殊在职培训。特殊机械设备操作培训属于此类。
在现实中，许多在职培训都不可能是完全的一般培训或者完全的特殊培训，往往是既包括一般培训的因素，也包括特殊培训的因素。案例中，对销售人员进行一般性销售技巧培训，也进行本企业产品和消费者群体相关的特殊销售技巧培训属于既有一般在职培训又有特殊在职培训的情况。