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高级经济师《人力专业知识与实务》题库（233题）
S公司是一家位于某一线城市的软件开发公司。最近，公司的员工流动率明显上升，尤其是一些业务骨干纷纷提出辞职，影响了公司业务的正常开展。为此，公司要求人力资源管理部门尽快查清员工离职的真实原因，并提出相应的解决对策。
经过一个多月的紧张调查，人力资源管理部门基本查清了问题和原因。
第一，有些新招来的年轻员工由于入职前对公司的工作了解不够，入职之后发现工作内容与想象的不太一样，在工作一段时间后仍然无法适应，因而提出离职。
第二，有些员工提出离职是因为与其直接上级领导的关系紧张，对上级的工作方式不太认同，工作中无法与上级进行有效沟通。
第三，有些员工提出离职则是因为本地房价太高，买房压力太大，因而选择到二线城市工作、定居。
第四，有些员工提出离职则是为了跳槽到规模更大的企业，因为这些企业的工资水平比本公司更高。
影响劳动力流动的因素都有哪些？
知识点：第3部分 人力资源管理经济分析
参考答案：见解析
解析：
影响劳动力流动的因素主要包括以下几方面。
（1）企业因素，具体包括：①企业规模；②企业所处的地理位置；③企业的组织文化以及领导风格。
（2）劳动者因素，具体包括：①劳动者的年龄；②劳动者的任职年限；③劳动者的婚姻与家庭状况；④劳动者的受教育程度；⑤劳动者的性别。
（3）市场周期因素，具体包括：①劳动力市场的周期波动；②失业率、临时解雇率、经济周期等衡量指标。
（4）社会环境因素，具体包括：①社会态度以及传统习惯；②社会制度；③迁移距离。