高级经济师《人力专业知识与实务》题库（233题）

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简述执行员工请假管理制度应注意的问题。

知识点：第2部分 人力资源管理

参考答案：见解析

解析：

（1）企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。病假工资不低于最低工资的80%。 

（2）按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假。但享受带薪年假的长短，要根据该员工在当前单位本年度的工作时间来确定。

（3）孕期女员工提出假期申请，可以酌情处理。医疗期内可根据医疗期相关规定处理，而医疗期外的则可以按照事假扣除其缺勤期间的工资。

（4）企业有对连续工作一年以上的员工给予带薪年休假的法定义务，且应在应休年假年度内给予。