高级经济师《人力专业知识与实务》题库（233题）

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简述绩效面谈的目的。

知识点：第2部分 人力资源管理

参考答案：见解析

解析：

①使双方能够对被评价者绩效结果达成共识。

②认可员工的成就和贡献。

③使员工认识到问题，共同找到解决问题方案。

④在直接上级和员工之间建立良好的人际关系。