高级经济师《人力专业知识与实务》题库（233题）

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简述职位分析的作用。

知识点：第2部分 人力资源管理

参考答案：见解析

解析：

（1）人力资源规划。职位分析有助于增强人力资源规划的准确性和有效性。

（2）工作职责。职位分析有助于确保组织中的所有工作任务都得到明确的安排，上下级之间就员工承担的工作职责和任务达成共识。

（3）招募。职位分析有助于通过明确的任务资格来帮助组织招募到合适的人才。

（4）培训与开发。职位分析有助于提高人力资源培训和开发工作的成本有效性。

（5）绩效管理。职位分析为组织对员工的绩效评价提供了客观的标准。

（6）职位评价。职位分析有助于评价职位在组织中的相对价值，从而保持薪酬的内部公平性，即工作分析通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计。

（7）员工职业生涯规划。职位分析有助于明确每个职位等级所需的业绩标准与知识能力标准，帮助企业建立科学并具有激励性的职业上升途径。