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初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（771题）
下列关于《员工手册》的说法不正确的是（ ）。
A.《员工手册》编写过程中，应注意内容明确，措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范
B.《员工手册》的制定权是法律赋予工会权利的重要组成部分
C.《员工手册》应当通过民主程序向劳动者公示后，在本单位内施行
D.用人单位依据《员工手册》对劳动者进行的管理包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理
知识点：第10章员工关系管理
参考答案：B
解析：
本题考查《员工手册》的法律效力。
《员工手册》编写过程中，应注意内容明确，措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范，A正确；
《员工手册》的法律效力具体体现在两个方面：
一方面《员工手册》的制订权是法律赋予企业的用人权的重要组成部分，B错误；
另一方面，用人单位依据《员工手册》对劳动者进行的管理，包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理，D正确；
员工手册应当在通过民主程序制定并向劳动者公示后，在本单位内颁布施行，否则将失去其法律效力，C正确。
故此题正确答案为B。
【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。