初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（771题）

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对录用人员进行岗前培训的目的在于（  ）。

A.通过向新员工介绍其工作，工作环境及工作同事，激励新员工的士气

B.使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法

C.有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作

D.了解组织文化，政策及规章制度

E.熟悉，掌握工作流程，技能

知识点：第9章培训与开发

参考答案：ABC

解析：

本题考查不同时间阶段的培训与开发。

岗前培训与开发可分为一般性岗前培训与开发和专业性岗前培训与开发。一般性岗前培训与开发的目的是向新员工介绍企业的一般情况，以增进新员工对本企业的了解，提高工作的信心；专业性岗前培训与开发的目的是使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等，以期在培训与开发结束后，能很快适应并胜任所分配工作。

ABC说法正确，DE属于不同内容的培训与开发，不符合题意。

故此题正确答案为ABC。

【思路点拨】

在职培训与开发是职前培训与开发的继续发展，持续时间要比职前培训与开发长。对一个注重培训与开发的组织来讲，在职培训与开发会始终贯穿员工职业发展的全过程。

职外培训与开发，因组织发展的需要或因员工工作调动、晋升等需要接受某种专业训练或教育计划，但由于这种培训与开发要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修，根据受训时间安排、受训员工脱产时间的长短，职外培训与开发可分为全日式、间日式、兼时式等形式。