初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（771题）

---

（  ）是指企业在确定薪酬水平时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平。

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.混合策略

D.市场滞后策略

知识点：第8章薪酬福利管理

参考答案：D

解析：

本题考查市场滞后策略。

市场滞后策略是指企业在确定薪酬水平时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平。

本题属于概念型原文考查，ABC都不符合题意，D说法正确。

故此题正确答案为D。

【思路点拨】区分四种薪酬水平决策的定义。

市场领先战略即在年初薪酬调查时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。

市场跟随战略又称市场匹配战略，就是根据市场平均水平来确定本企业薪酬定位的一种做法。

混合战略是指企业在确定薪酬水平时，根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平决策。