初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（771题）

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将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例，是（  ）的操作方法。

A.强制分布法

B.关键事件法

C.配对比较法

D.图评价尺度法

知识点：第7章绩效管理

参考答案：A

解析：

本题考查强制分布法-操作方法。

将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例，是属于强制分布法的操作方法。

BCD描述均不正确，为干扰项，A说法符合题意。

故此题正确答案为A。