初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（771题）

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（  ）是根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。

A.排序法

B.关键事件法

C.配对比较法

D.强制分布法

知识点：第7章绩效管理

参考答案：C

解析：

本题考查配对比较法-概念。

配对比较法是根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。

ABD说法均不符合题意，为干扰项，C说法正确。

故此题正确答案为C。

【思路点拨】了解熟悉各个绩效考核方法，考查频次较高。

排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的绩效考核技术。

关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。

强制分布法要求评价者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。