初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（771题）

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下列关于排序法-操作步骤说法错误的是（  ）。

A.列出需要被评估的人员名单，划去那些评估者不太熟悉的人员

B.评价出表现最好的员工和表现最差的员工

C.在剩余员工中，找出表现最好和表现最差的员工，以此类推，直到完成所有员工的排序

D.挑选出对企业成功比较重要的一些特征，并对其进行界定或分级

知识点：第7章绩效管理

参考答案：D

解析：

本题考查排序法-操作方法。

排序法的操作方法包括：列出需要被评估的人员名单，划去那些评估者不太熟悉的人员；在剩余员工中，找出表现最好和表现最差的员工，以此类推，直到完成所有员工的排序；

ABC说法均为正确，D选项描述为图尺度评价法的操作方法，故D错误。

故此题正确答案为D。

【思路点拨】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

图尺度评价法的操作方法：

①挑选出对企业成功比较重要的一些特征，并对其进行界定或分级。

②评价者一次只考虑一位员工，然后对照评价的图尺度，从中圈出与被考评者所具有的特性程度最为符合的分数