“微信扫一扫”进入题库练习及模拟考试
初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（771题）
某公司刚刚进行了一年一度的绩效考核工作，但考核效果并不理想，为了弄清原因，王总经理约谈了销售部李经理和财务部韩经理。销售部李经理快人快语：“我们部门总共10个人，负责公司6个地区的销售工作，虽然公司为我们制定了具体量化的绩效指标，可是我们的员工天天加班加点，拼命工作，仍无法达到这些指标的要求。”财务部韩经理更是急不可待：“财务部门的工作基本上都是按照会计准则和业务规范来完成的，这些工作很难与‘创新能力’等指标及其评定标准对应，而且要评价的指标太多太细，占用了大量的时间。此外，除了要求我给部门员工打分之外，还要让外部门的人也给他们打分，这样做是否恰当?一方面他们对我们部门的工作并不了解，另一方面财务工作经常会得罪人，让被得罪过的人考评我们，能保证公平吗?”听了大家的各种意见反馈，王总经理陷入了深深的思考之中。
在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（ ）。
A.绩效信息的沟通和绩效的提高
B.绩效的识别、判断和评价
C.员工个人能力的发展
D.绩效计划的制定
知识点：第7章绩效管理
参考答案：B
解析：
本题考查绩效考核的概念。
绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价。
B说法正确，A描述的是绩效管理的概念，CD为错误干扰项，教材未提及此说法。
故此题正确答案为B。