初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（771题）

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在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（  ）。

A.关键事件法

B.行为锚定法

C.交替排序法

D.配对比较法

知识点：第7章绩效管理

参考答案：D

解析：

本题考查配对比较法。

配对比较法的基本做法是将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较，然后根据比较结果排出绩效名次。

ABC说法均不符合题意，为错误干扰项，D说法正确。

故此题正确答案为D。