初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（771题）

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包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源没有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。这指的是人力资源的(    ) 特性。

A.能动性

B.社会性

C.时效性

D.可开发性

知识点：第4章人力资源及人力资源管理概述

参考答案：C

解析：

本题考查人力资源的特性。

人力资源的特性包括能动性、社会性、可开发性、时效性。

第一，能动性。

人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值，激励问题在人力资源管理中才显得如此重要。

第二，社会性。

人力资源具有人性的一面和社会、道德的一面。必须从人性的角度加深对人的理解。

第三，可开发性。

人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的，即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的。只有通过人力资本投资等手段不断提升人力资源内在人力资本含量，才能保持和增加人力资源的价值创造潜能。

第四，时效性。

人力资源涉及时间的概念，即包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源没有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。

根据题意描述，ABD说法均不符合，C说法正确，应为“时效性”。

故此题正确答案为C。

【思路点拨】本知识点通常是对人力资源特性简单的考查，但是每一个特性的相关内容还是要做了解。