初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（771题）

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心理学家（  ）从人际关系的协调性出发，认为在一个简单的认知系统里，存在着使这一系统达到一致性的情绪压力，这种趋向平衡的压力促使不平衡状况向平衡状况过渡。

A.斯道格迪尔

B.马斯洛

C.费斯汀格

D.海德

知识点：第1章个体心理与行为

参考答案：D

解析：

本题考查海德的平衡理论。

心理学家海德从人际关系的协调性出发，认为在一个简单的认知系统里，存在着使这一系统达到一致性的情绪压力，这种趋向平衡的压力促使不平衡状况向平衡状况过渡。

ABC中提到的人物均为错误。故此题正确答案为D。

【思路点拨】注意不同理论与提出者之间的对应。

斯道格迪尔研究鉴别出一系列重要的领导特质，标志着一种新的强调领导行为和领导情境的领导研究理论的诞生。

马斯洛提出需要层次理论，生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。

费斯汀格的认知失调理论，是指由于实施一种与态度不一致的行为而引发的不愉快的感情。