社会工作法规与政策（中级）试题（586题）

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赵某于2021年4月入职某公司，公司口头告知其试用期为3个月，但未与其签订书面劳动合同，工作刚满两个月，公司通知赵某，因其请假较多，故与其解除劳动合同，赵某不服，根据《劳动合同法》，关于赵某与公司劳动纠纷的说法，正确的有（ ）。

A.因赵某处于试用期，公司可以随时解除与赵某的劳动合同

B.公司可以解除与赵某的劳动合同，应当向赵某支付经济补偿

C.公司辞退赵某构成违法解除劳动合同，应当向赵某支付赔偿金

D.公司未与赵某订立书面劳动合同，应当向赵某支付2个月的2倍工资

E.公司未与赵某订立书面劳动合同，应当向赵某支付1个月的2倍工资

知识点：第十二章-我国劳动就业和劳动关系法规与政策

参考答案：BCE

解析：在试用期期间被证明不符合录用条件的，公司可以与其解除劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。故赵某第1个月正常领工资，用人单位第2个月应支付2倍工资。