社会工作法规与政策（中级）试题（586题）

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根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金的有（   ）。

A.违反竟业限制约定的

B.因过错导致劳动合同无效的

C.给用人单位声誉造成恶劣影响的

D.接受专业技术培训后违反服务期约定的

E.违反规章制度给用人单位造成严重损失的

知识点：第十二章-我国劳动就业和劳动关系法规与政策

参考答案：ACDE

解析：

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，有下列情形之一，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金；（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的。（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（5）劳动者被依法追究刑事责任的。因此劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竟业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。