（四级）企业人力资源管理师专业技能试题（150题）

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简述绩效管理的基本特点。

知识点：第四章：绩效管理

参考答案：见解析

解析：

P213，绩效管理的基本特点：

1.绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率。其目标既可按公司、部门或小组的目标定位，也可按员工的个人目标定位。

2.其范围覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程。

3.绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分，也是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统。

4.绩效管理是一套正式的、结构化的制度，以期获得员工和组织的共同发展。

5.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统，它表现为一个有序的、复杂的管理活动过程。