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（四级）企业人力资源管理师专业技能试题（150题）
山龙公司从2012年开始实施全员培训计划，该计划已经实行了5年，并在2012年培训现有员工200名，从那年以后，每年都有5名受过培训的员工离开公司，又有25名新员工加入公司（见表3-2），该公司5年来的各年度培训项目费用如表3-3所示。
请根据以上案例陈述计算并回答
该公司5年培训计划中，影响生产率（指在企业工作）的累计培训总人次是多少？
知识点：第三章：培训与开发
参考答案：见解析
解析：
各年度影响生产率的培训人次为：
①2012年：200人；
②2013年：200+25-5=220（人）；
③2014年：220+25-5=240（人）；
④2015年：240+25-5=260（人）；
⑤2016年：260+25-5=280（人）；
影响生产率的累计培训人次=200+220+240+260+280=1200（人）。