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（四级）企业人力资源管理师专业技能试题（150题）
某公司是国内一家民营医药企业，最近为了应对新产品上市带来的人员紧缺危机，在全国各地招聘了60名刚毕业的大学生。为了使这些新员工尽快适应工作，该公司的人力资源部对这些新员工进行了为期一天的岗前培训，培训的内容以“任务与要求”和“权利与义务”为主，培训结束后还发给每人一本员工手册。令人意想不到的是，在不到一个月的时间里，60名新员工中就有20多人陆续辞职。问及他们辞职的理由，有的是觉得该公司没有人情味，把他们当作赚钱的机器；有的则认为该公司给予他们的薪酬还可以，但工作压力太大，对新的销售工作心中没底，又没有老员工带，什么都要靠自己摸索，太难了。
请根据以上案例，回答下列问题：
企业在组织岗前培训时应按什么步骤进行？
知识点：第三章：培训与开发
参考答案：见解析
解析：
P164，在进行岗前培训时，应该按照如下步骤进行：
1.岗前培训的设计
①制定岗前培训计划。
②编写岗前培训提纲。
2.岗前培训的实施
①准备培训资料。
②岗前培训的会务准备。
③实施培训。
④考核考试。
⑤颁发上岗证或上岗通知书。
3.岗前培训内容与效果的跟踪。即调查岗前培训活动是否适当、培训内容是否容易理解、岗前培训是否有激励作用和成本的大小。