（四级）企业人力资源管理师专业技能试题（150题）

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说明校园招聘中可能出现的困难和问题，以及校园招聘的组织与实施步骤。

知识点：第二章：招聘与配置

参考答案：见解析

解析：

P114-117，

（1）校园招聘中可能出现的困难和问题

①企业在组织校园招聘时，需要处理好以下三个方面的问题：

a.领导不重视。

b.招聘人员的错误观念。

c.招聘人员素质不高。

②筛选应聘人员相关材料时，应注意避免出现以下三种问题：

a.淘汰大多数投档者。

b.过分看重专业、分数及学历。

c.可能出现的某种歧视，主要有性别歧视、生源歧视等。

③在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好以下两个问题：

a.简单地把笔试成绩作为筛选依据。

b.笔试题目的难度把握不准。

④在校园招聘中进行面试时，应当注意防止以下几种情况的发生：

a.招聘人员无法胜任面谈工作。

b.面试内容不确定。

c.滥用压力式面试。

d.不切实际地自夸。

（2）校园招聘的组织与实施步骤

①准备工作

a.编制、印刷介绍公司概况及进行本次校园招聘情况的手册。

b.选择学校和专业。

c.组成招聘小组的方式。

d.招聘小组人员的组成。

②校园面试题目的设计

③校园招聘的具体实施

a.向学校相关部门的领导、老师了解应聘学生的在校表现。

b.初步筛选，确定初步入选的应聘者的联系方式，并决定招聘意向。

c.进行讨论、比较，初步确定录取人选。