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（四级）企业人力资源管理师专业技能试题（150题）
某大型国有企业2004年开始实施竞聘上岗。在竞聘过程中，一名候选人因为是公司副总裁的亲属，在面试前一个月就拿到了全部试题，由于有关人员不小心泄露了机密，公司尽人皆知，最后员工竞聘上岗的工作不了了之，对公司领导也造成了不良影响。第二年，由于领导重视，当推动新一轮竞聘上岗工作时，做了大量深入细致的前期准备工作，实施程序相当规范。结果，参加竞聘的员工不论最后结果如何都表示满意，因为他们得到了公平竞争的机会，许多新闻媒体也对此做了报道，并大加赞赏。
请回答下列问题：
企业在实施竞聘上岗时，怎样才能做到切实有效？
知识点：第二章：招聘与配置
参考答案：见解析
解析：
P78，
竞聘上岗应达到以下要求:
1.必须事先公布竞聘上岗的岗位，要特别强调聘任的公开性。
2.必须成立竞聘上岗领导小组。
3.所有竞聘岗位无一例外地不能有选定对象。
4.竞聘岗位均要有科学完整的工作说明书。
5.要确保应聘岗位合理的候选人数。
6.企业组织竞聘时，要根据具体情况科学地确定竞聘的步骤。