（四级）企业人力资源管理师专业技能试题（150题）

---

分析外部招聘的优势与局限。

知识点：第二章：招聘与配置

参考答案：见解析

解析：

外部招聘是指企业利用媒体发布信息或者中介机构等从企业外部招聘人员。

1.外部招聘的优点：

（1）带来新思想、新方法。

（2）有利于招到一流人才。

（3）树立形象的作用。

2.外部招聘的局限：

（1）筛选难度大，时间长。

（2）进入角色慢。

（3）招聘成本高。

（4）决策风险大。

（5）影响内部员工的积极性。