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（四级）企业人力资源管理师专业技能试题（150题）
××公司在发行量超过100万份的某报纸上刊登招聘广告如下：
软件设计工程师的就业机会
2个职位：对于希望进入发展迅速的新行业的软件设计工程师
最好是具有良好形象、近期毕业的大学生
抓住时机！充满信心！
请把简历寄到：北京××公司人力资源部××收。邮编：1000##
请回答下列问题：
（1）这则招聘广告有哪些不合理的地方？
知识点：第二章：招聘与配置
参考答案：见解析
解析：
P86，
这则招聘广告不合理之处表现在以下几个方面：
①没有介绍公司情况。招聘广告中，应用简洁的语言介绍公司的背景，如历史、规模、业务范围、地理位置和发展前景等。在广告中最好能使用单位的标识，并提供单位的网址，以便感兴趣的读者浏览单位的网页以获取更进一步的信息。
②没有岗位情况介绍。在案例中仅注明了需要2名软件设计工程师。而好的招聘广告要说明公司哪些部门、哪些工作岗位需要招聘人才、应聘者需要具备的基本条件等。
③没有交代应聘者的准备工作。在招聘广告中应注明应聘者必须准备的材料，如中英文简历、学历学位证书、资格证书、身份证、照片等，以及对薪金的要求和户口所在地等信息。
④没有相应的人力资源政策。在招聘广告中应说明应聘者能够享受的相应人力资源政策，包括薪酬水平、劳动合同、培训机会等。
⑤联系方式不完整。该案例中只写了通信地址，而好的招聘广告中应注明公司的电子邮件、传真等联系方式。另外还应提供应聘的时间范围或截止日期。