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（四级）企业人力资源管理师专业技能试题（150题）
Z企业是一家中型运输机械制造企业。为了制定先进合理的劳动定额，该企业拟开展一次全面的岗位调查，具体工作由人力资源等部门相关人员组成的项目小组全面负责。在决定进行工作岗位调查时，项目小组成员出现了分歧，有的倾向于采用岗位写实法，有的倾向于作业测时法。
请结合该企业的情况，回答以下问题
作业测时法有哪些基本功能？
知识点：第一章：人力资源规划
参考答案：见解析
解析：
1.以工序作业时间为消耗对象，进行深入系统的分析研究，为制定工时定额提供数据资料。
2.总结和推广先进员工的操作方法和先进经验，帮助后进员工改善操作方法，使操作方法合理化、科学化，不断减轻员工的体力消耗和劳动强度。
3.分析和研究多机台看管和生产流水线的节拍，合理确定各工作岗位的劳动负荷量，改善劳动组织，提高劳动生产率。
4.为掌握岗位的劳动负荷量，以及进行体力劳动强度分级提供依据。
5.弥补工作岗位写实无法获得的工时数据资料。